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绝非杞人忧天!人工智能即将取代人类劳工

4月9日报道(编译:叶展盛)

计算机3D模型(左),个性化定制手术导板(右)

在剧情上《复联4》并不复杂,但在细节上,却留给了观众众多的参与点,很大程度上看《复联4》不是单独看这一部电影,而是重温过去11年来22部漫威电影往事,影迷通过一个个埋伏于《复联4》中的“梗”,联想到过去某部电影里的伏笔,记忆水一样涌来。因此不要觉得首映当天它在豆瓣上评分高达9.2是件夸张的事,电影可以用分数来衡量,而陪伴与情怀是没法用分数来计算的。

正值青壮年的谭先生希望能尽量保住自己的髋关节,今年3月,他找到了湘雅医院骨科主任胡懿郃教授。

手术精准植入,患者术后第二天即可站立

《复联4》也有牺牲,在与灭霸最后的大决战当中,有人献出了生命,只是这种牺牲没有破坏故事的大团圆氛围,让影迷觉得欣慰的是,死去的超级英雄,远远没有此前被传言的那么多。在本该圆满画上句号的终章故事留下一点遗憾,或是为了表明,世事本是如此,我们可以拥有长久,也就需要面对告别,好在电影不是现实,在未来的故事里,告别的人还存在“返回”的可能。

《复联4》为影迷回望过去、抒发怀旧情绪提供了一个契机,在感怀死去的英雄、期待活着的英雄的时候,他们何尝又不是在盘点自己已经走过的生命历程的得失?漫威系列电影的成功,不仅是创作与制作的成功,而是在大的格局中,把电影与人们的生活进行了紧密的联系,循序渐进地融入了强烈的生命体验,实现了电影与观众最理想的互动方式。

“我们在钽金属棒的尾部设计了螺旋形自锁定装置,类似于‘膨胀螺丝’,患者术后活动就不用担心钽金属棒退出来。”雷鹏飞博士后说。

二要进一步完善细化适应各类人才的管理办法与激励政策,建立系统配套的激励机制。创新驱动的本质是人才驱动,核心要素是人才,应探索适应科技人才研究的环境、条件,建立具有创新活力与相互竞争的管理机制。一是将各类人才,尤其是高端人才列入政府组织管理系列,可以根据工作需要进行调整,容许人才流动,最大限度发挥其作用。二是“筑巢引凤”,积极吸引部分京津院士专家来冀指导合作,从技术咨询、技术指导,到联合申请重大项目、共建研发平台、共享研究成果,帮助其建立第二工作室。三是营造崇尚科学、尊重人才的氛围,激励科技工作者敢于创新、勇于奉献,做到在政治上信任、工作上支持、生活上关心、环境上保障。四是科技工作者也要形成对自己从事科技工作的科学价值判断,紧密围绕加强科技供给、服务经济社会发展主战场来调整科研行为与研究方向,将科技成果真正转化为生产力。

一篇《纽约时报》的文章指出,许多企业高管会假惺惺地提出“人文主义人工智能”,并表示要拿出一部分收入交给失业者。实际上他们唯恐在人工智能的竞争中落后于人,悄悄地在淘汰公司的劳动力,确保公司能在竞争中领先。这篇文章还引用了德勤在2017年的一份调查,该调查表明有53%的组织已经在用人工智能执行先前由人力操作的任务,并预测明年这个数字会增加到72%。

三要构建以创新为主体、市场为导向、科技进步与经济社会发展相融合的科技创新管理体系。一是根据我国科技强国战略与高质量发展目标,对现有不同类型的科技研究体系和研究平台进行梳理调整。二是组建和培育一批更加适应我国未来发展需求的重大科技基础设施、科技创新中心,包括国家实验室、大科学装置等。特别是在涉及关键共性核心技术研究,面向未来前沿重大基础研究、战略性、颠覆性新技术与战略性新兴产业等方面应加大投入力度。三是围绕京津冀协同发展、粤港澳大湾区建设等区域经济协同发展战略,积极培育以区域经济发展为重点的协同创新平台,构建一批特色鲜明的创新体系。

但并不是每个人都能在人工智能面前保持淡定。在一次采访中,人工智能领域的著名专家李开复声称,在未来15年内,人工智能技术会取缔全世界40%的岗位。这场变革已经处于进行时,在毕马威的调查对象里,在未来两年将有75%的企业会受到人工智能的影响,受影响的员工比例从10%到50%不等。花旗集团的一位高管告诉外媒,优秀的人工智能预计能让银行业节约30%的人力资源。

接下来的比赛里,阿不都沙拉木的表现愈发的出色,他在篮下接球时,面对着辽宁队的防守球员,仍然躲开了对手的封盖,以一记精妙的后仰跳投将球打进!在这一节里,阿不都沙拉木展现相当出色的状态,他在场上4投全中,且罚球2中2,单节便砍下10分,几同上场比赛的全场得分相当!正是阿不都沙拉木的活跃下,新疆队在首节便砍下28分,确立起巨大的优势,这亦是让人颇为欣喜!

大多数企业的“首席XX官”都在担心自己落后于别人。例如Grant Thornton的一份报告指出,首席财务官们被要求“在进行技术投资时,需要调整自己的思维模式,要愿意进行试验,乐于接受失败,否则就有可能被别的公司甩在后面”。《哈佛商学评论》的一篇文章指出,人工智能的果实大部分属于技术的领跑者。“创新会让它们获得新的市场,并夺走现有市场中不使用人工智能的企业的市场份额。公司之间会展开剧烈的竞争,投资与不投资人工智能的企业之间,差距会越来越大。”这篇文章的作者们总结道。

人工智能的趋势不可阻挡,这个过程中可能会出现一些问题影响它的进程,甚至出现短暂的暂停。最近几个月出现了不少道德方面的疑虑,企业也不想站在员工的对立面上,也不想背叛消费者。这两边的压力可能会让人工智能的进程受阻,但是不可能让它停止,因为对于企业而言,利润至上。

然而,目前全球少数几家制作此种材料的公司,制造的是“均码”的圆柱体钽金属棒,其规则的“蜂巢状”孔隙结构并未十分切合人体骨小梁结构。

确实,人工智能可能会成为科学史上最快的一场变革。上述《哈佛商学评论》的文章罗列了互联网、移动技术、云技术和大数据等重要技术成熟并投入使用所需要的时间,它表示人工智能需要的时间可能只有它们的一半。

“我们通过与算法工程师紧密合作,根据谭先生骨小梁不规则的结构来设计,可以更好地‘伪装’成骨小梁,诱导骨长入。”胡懿郃教授表示,钽金属支架的孔隙率要求非常严格,孔隙太大将不利于骨组织生长,而孔隙太小导致支架太重,与人体骨骼的差别又很大。

点映及预售票房达7.37亿元,首映日预售2.32亿元,均打破中国市场电影预售纪录。在影迷第一轮观影热潮过后,《复联4》是否能够继续吸引更多观众入场,并在票房上追超《阿凡达》,成为一个悬念。但无论能不能创造更多的纪录已经不重要,收获如此众多观众的喜爱,漫威已经达到了最大的成功。

“谭先生股骨头里面的‘房梁’骨小梁结构发生了损伤,但‘房顶’还未发生塌陷,对于这种早期的、青壮年的患者来说,保髋治疗是首选,这就需要用新的‘房梁’来支撑,保持‘房顶’不掉下来。”胡懿郃教授介绍。

家庭观念是《复联4》的一个表达重点,无论是后来成为影迷接头暗号的“我爱你三千遍”,还是美队时光穿越将“原石”送回安全处之后选择停留在最好的时间段陪伴家人,漫威宇宙的超级想象力与现实生活的底气,实现了良好的结合与互动,这让观众感受到遥远宇宙与平凡生活其实相距并不遥远,超级英雄与普通人一样,战斗与拼搏的最终目的,只不过是为了能够与家人幸福地生活在一起。

在上一场比赛中,新疆队在主场不敌对手,总比分被追成1-2,这样的结果让人颇感遗憾,尤其是阿不都沙拉木的发挥平平,仅得到11分,未能给球队带来太大的帮助。此番的G4大战里,他的表现依然引人关注,首节比赛里,阿不都沙拉木的状态便相当出彩,他成为新疆队在场上的重要主攻点,在刚开场时,他便接到队友的妙传,一条龙般直接杀入内线轻松抛投抢分,这也吹响本场比赛新疆队进攻的号角!

大团圆结局是《复联4》没得选的方向,尽管这也可以归于“套路化”,但事实表明,漫威迷对于多年来联盟内部的分裂与争斗,是充满和解盼望的,导演与编剧团队满足了大家的这个愿望,故事里充满了成双成对的和解,每每看到一幕和解达成,观众总会有一阵小小的雀跃,如同目睹老友握手言和。

对于那些岗位被替换的人而言,这种转职培训会相对轻松一些,但是对剩下的人就不一样了,人工智能的发展可能会让一大批人跟不上时代的步伐。哲学、历史学者以及畅销书作家Yuval Noah Harari认为人工智能会孵化一种“无用阶级”——也就是数十亿找不到工作的人。在一次采访中,他表示:“如果想要继续拥有工作,理解世界,了解未来会发生什么,那么人们就要不停地学习,速度还要越来越快。”否则他们就只能去领UBI。在最近一次《纽约时报》的报道中,Harari解释了硅谷为什么支持UBI。“他们的意思是:‘我们不需要你’,但我们是好人,所以我们会照顾你。”

“传统的手术方式,即便是有经验的医生,也需要多次尝试打入导针,这样不仅会延长手术时间和增加术中X射线透视数量,也会增加患者软组织的创伤。而在手术导板的指引下,我们仅仅几分钟就达到了病灶,将股骨头内坏死的骨质从进针通道内取出,再植入钽金属棒,整个手术时间不到半个小时。”胡懿郃教授表示。

术前(左),术后(右)

目前最常用的是钛金属,为什么要用钽金属?专家介绍,生物相容性更佳,人体不易发生排异反应。更为重要的是,钽金属的弹性模量更接近骨组织,更适合仿生人体的骨小梁结构,骨组织长入速度大大高于钛金属,可以促进骨细胞快速长到钽金属棒的孔隙中。

布鲁金斯学会则提出了一种折中的方法,它认为在过去三十年里,科学技术成为了新工作岗位和新机遇的来源。尽管如此,它们也相信美国政府会帮助从业者以及其他人适应岗位的变动,缓解这场变革所带来的阵痛。不同于传统的职业培训项目,布鲁金斯称之为Universal Adjustment Benefit(UAB,即无条件职业调整福利)。它会为培训中的员工提供经济上的支持,但会在某一天停止Universal Basic Income(UBI,即无条件基本收入),这种福利会发放给所有人,不管是否有工作。

股骨头坏死“房梁”断裂,医工结合研发“秘密武器”

据悉,此次由国内团队自主创新研发的3D打印个性化定制仿生骨小梁多孔钽金属支架植入手术,在世界范围内尚属首例,打破了国外的技术垄断。

“股骨头坏死是进展性的,目前发病机制不明,也没有有效的根治方法。对于年轻的股骨头坏死早期患者,我们希望能通过新的材料和手术方法,尽量保住他们的髋关节,延缓股骨头坏死的速度,避免患者过早接受髋关节置换术。如果骨头生长情况好,患者甚至可以不用接受髋关节置换术。”胡懿郃教授表示。

去年冬天开始,谭先生经常感觉腰背疼痛,只要多走几步,右髋关节和右腹股沟区域就酸痛得厉害。辗转几家医院后,谭先生被确诊为II期股骨头坏死。当地医生建议他做关节置换手术。

术后第一天,谭先生就坐起来了,伤口区域没有疼痛;术后第二天就可以站起来了。

如何才能让钽金属“房梁”更好地发挥支撑作用呢?

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此外,胡懿郃教授团队还在钽金属棒内部留了一定的通道空隙,可以填充患者自体的松质骨,利用钽金属“亲生物”的特性,在钽金属棒中播下“种子”。骨组织可以同时在内部和外部在假体表面生长,术后大概2个星期就可以长进去,最终实现多孔钽金属棒和人体的完全融合。

当自体骨组织长入钽金属棒后,“房梁”才会更加稳定。该如何加快骨组织的长入速度呢?胡懿郃教授团队创新采用了“仿生”的方法。

这一设计的实现并不容易,通过传统的机械加工或者化学气相沉积无法实现,只有3D打印才可以做到。而钽金属作为难熔金属,在3D打印过程中,对粉体性能、铺粉质量、打印精度等要求都非常高,团队之前试验了近1年,才打印出满意的支架。

3D打印仿生骨小梁结构,促进骨组织快速生长

其实在这场变革中,企业员工并不是促使它发生的主要原因,尽管许多公众言论持相反的观点。例如艾尔德曼的2019人工智能调查发现,大部分人都认为人工智能会导致短期内的事业,同时社会有可能发生动荡,因此这种技术只会让富人受益,穷人遭殃。

在接下来的比赛里,阿不都沙拉木依然保持着稳定的发挥,令辽宁队显得无比头疼,他获得全场最高的10次罚球,便足以说明他的威力之强大,让对手难以阻挡!阿不都沙拉木在场上成功的10罚全中,这样的表现着实让人感到不可思议,却也从侧面展现出他状态是多么的神勇。最终阿不都沙拉木的出彩发挥,成为助新疆队克敌制胜的关键。新疆队在总比分上取得3-1领先后,距离闯入到总决赛也有着咫尺之遥。阿不都沙拉木充分展现出了自身的价值,他也无愧是新疆阵中的关键先生!

这个时代的背景已经无法改变。一方面,传统的观点认为技术革命应该创造更多的岗位,而不是用自动化的机器淘汰掉人类。另一种观点认为,时代在改变,我们不是自动化的劳动力,同时要明白工业生产只需要用到我们之中的少数人。如今越来越多的企业开始精简化,也就是靠近后一种观点,企业员工只有两条路:第一,继续学习新的知识和技能,学习速度还要越来越快;第二,祈祷UBI成为现实,让自己不要生活在人工智能的“深渊”。

在胡懿郃教授的指导下,湘雅医院骨科医师、生物医用材料博士后雷鹏飞组织医工交互团队通过精心设计和3D打印技术,决定为谭先生个性化定制一根钽金属“房梁”。

最近有不少针对人工智能的大规模企业投资,这都预示着这种技术正在走向实用。其中DocuSign向一家人工智能合同创企投资了1500万美元。苹果收购了一家人工智能摄像头开发商,还有外媒报道,在今年各大银行预计会向人工智能技术投资56亿美元,因为这种技术“会带来下一场金融科技革命”。确实,人工智能的应用已经在各大领域初露头角。

面对这场变革,部分企业向员工坦白,人工智能的确会取代一些繁琐的、重复性高的岗位,让员工去从事更高级的工作。然而也有一位风险投资者曾说过:“绝大多数被取缔的电话接线员,并没有转职成程序员的潜力。”不仅是那些技术含量低的岗位在瑟瑟发抖,Gartner的分析师最近在报告中指出,人工智能会淘汰掉80%的项目管理任务。因此有人认为:“一些项目经理们担心人工智能会在将来抢走自己的饭碗,因此他们已经在考虑尽快换一份工作。”毕马威的研究表明,其实所有的企业都要帮助员工在变革来临前,实现转型。

《复联4》中没有可恨之人,包括灭霸,事实上整个漫威系列,也都没有刻意塑造正邪不两立,在反派人物身上,创作者同样也灌注了情感,让他们也拥有痛苦与希望。灭霸在超级英雄们集体到齐的围剿下,最终颓废地坐倒在地,一个响指之后,庞大的身躯灰飞烟灭,这也会让人有些惆怅……在这一刻,人们会反思胜利的意义,以及更多。

谭先生股骨头的新“房梁”,是胡懿郃教授团队自主研发的最新“秘密武器”——3D打印仿生骨小梁多孔钽金属支架。这一产品是国家重点研发计划“3D打印个性化植入器械临床应用研究与推广”的成果,由中南大学粉末冶金国家重点实验室和湘雅医院骨科共同通过产学研医平台和医工结合方式研发。

钽金属“房梁”做好后,如何通过手术精准植入也非常重要。雷鹏飞博士后运用3D打印技术制造了一个“双导向”手术导板。

要通过机制创新,深化科技创新与经济社会发展深度融合。一要牢固树立创新是第一动力的发展理念,创新全链条激励机制,激发各类创新主体的积极性与创造性。在供给侧结构性改革过程中,如何推进新旧动能的快速转换,关键是创新动力机制,真正把科技创新摆在国家发展的全局上。一是创新各级政府管理部门科技创新管理办法与激励政策,改革创新科研立项、研发、评价与成果转化、推广应用机制。建立健全科技创新服务体系与技术成果转移服务体制,为科技创新成果转化提供有力保障,使其成为连接科研院所与企业的“红娘”。二是进一步完善细化企业为创新主体的相关激励政策,强化企业技术创新主体作用,充分调动企业在市场竞争中以科技创新为主导的积极性、主动性。三是健全以企业为主体的产学研用一体化的新机制,构建共同体,共建国家级、省部级创新平台,激励企业牵头申请各类研发项目,形成共建、共管、共享、共赢的新局面。促使基础研究与产品研发、核心技术攻关与成果转化、技术产品孵化与推广应用紧密对接,实现技术链与产业链的密切对接,达到推进高校学科建设与企业提升同步发展,真正实现企业与高校的融合。

湘雅医院骨科主任胡懿郃教授演示手术过程

3D打印个性化定制仿生骨小梁多孔钽金属支架

几年前有影迷在电影打分网站上发表过这样的言论,担心“自己一个人在影院独自刷《复联4》”,几年后《复联4》公映首日的盛况让这种担心显得有些可爱。在电影之外,每位影迷都是现代社会独立的个体,是孤独的存在,而每次电影的公映,则会把他们聚集起来,如同片中团结一致的超级英雄们一样,影迷此刻也拥有了一种力量,这种力量可以被用来对抗生活的疲惫与平淡。

尽管人们对这种技术存在道德方面的忧虑,但是Andrew Ng等顶尖的人工智能专家都在鼓励企业使用人工智能,也的确有很多公司这么做了。专业服务机构毕马威表明,有一半的企业高管有计划在未来12个月里采用人工智能技术。人们对人工智能讨论较为热烈的一点是,这种技术是否会对人们的岗位带来影响。例如信息技术研究公司Gartner认为,截止2025年之前,人工智能所能创造的岗位会大于它取缔的岗位。在以往的技术革命中,消失的岗位最终都被新的岗位所代替。这个现象同样会出现在人工智能革命中。